El bienestar de los colaboradores es un pilar fundamental para el éxito de cualquier empresa, es importante que las organizaciones tomen la iniciativa de asegurar el futuro de su personal.
Para una empresa, el bienestar de los colaboradores debe ir más allá del simple cumplimiento de obligacion
es legales y/o evitar sanciones. Invertir en el capital humano es una muestra del valor que la empresa otorga a su equipo y de su compromiso por ofrecer un respaldo sólido en momentos críticos.
Si bien hay diversas formas de incentivar y/o cuidar a los colaboradores, hay un tema que nos concierne y consideramos de gran relevancia para las organizaciones: ofrecer el beneficio de la cobertura de un seguro de vida.
Éste no solo impacta positivamente a las personas que integran el equipo, sino que está pensado para aligerar la carga de estrés financiero y mental que puede recaer en sus familias, al brindarles protección financiera en caso de fallecimiento, asegurando que no queden desprotegidos.
El seguro de vida para colaboradores, también conocido como seguro de vida grupal o colectivo, es un beneficio que una empresa puede incluir en su paquete de compensaciones.
Según la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS), solo el 19.4% de la Población Económicamente Activa en México protege la estabilidad financiera de su familia a través de un seguro de vida individual. En un contexto donde la recuperación económica de una familia tras un fallecimiento o invalidez puede demorar entre dos y tres años, contar con esta protección es esencial.
Ofrecer un seguro de vida para los colaboradores no solo demuestra el compromiso de la organización con su seguridad y bienestar. También fomenta la lealtad, mejora el ambiente laboral y aumenta la motivación.
De acuerdo con datos de Deloitte, el 79% de las personas que dejan su empleo lo hacen debido a la falta de apreciación y reconocimiento por parte de sus líderes. Este dato resalta la necesidad de que los empleadores reconozcan que la motivación no es algo que ocurra por sí solo.
Más bien, requiere un esfuerzo deliberado para fomentar una cultura de reconocimiento y valoración dentro de la organización y que se detone pensando en la gente y su familia.
Pero además, brindar esta protección conlleva una ventaja fiscal para la empresa, ya que el costo de este tipo de seguros es deducible de impuestos. Ello convierte al seguro de vida en una inversión fiscalmente eficiente.
Sin duda, las empresas que priorizan el bienestar de su personal no solo mejoran su reputación en el mercado, sino que también fortalecen su competitividad y sostenibilidad a largo plazo, atrayendo más talento al ser percibidas como empleadores responsables.
Apostemos a tener cada día más empresas en México que tomen la iniciativa de asegurar el futuro de sus empleados, contribuyendo a una mayor inclusión financiera y a un entorno laboral más estable, productivo y, sobre todo, humano.